Motivasi Kerja Dan OCB (Organizational Citizenship Behavior) Pada Karyawan PT MK Semarang

Andi Hendrawan

Abstract


Motivasi adalah penyebabnya, alasan dasar dorongan seseorang untuk bertindak atau ide utama yang selalu berperan dalam perilaku manusia. Alasan untuk lebih aktif dalam bekerja dari dosen pada umumnya adalah karena motivasi ekonomi selain motivasi ibadah. PT MK adalah perusahaan pelayaran yang juga merupakan organisasi. Organisasi yang sukses membutuhkan karyawan yang akan melakukan lebih dari tugas kerja normal mereka atau karyawan yang akan memberikan kinerja yang melebihi harapan organisasi. Dalam dunia kerja yang dinamis saat ini, di mana semakin banyak tugas dilakukan dalam tim dan fleksibilitas menjadi sangat penting, organisasi membutuhkan karyawan yang akan melakukan OCB. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh atau hubungan antara motivasi kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT MK. Penelitian ini merupakan penelitian cross-sectional, antara variabel independen dan variabel dependen yang diukur pada satu waktu atau secara bersamaan. Variabel independen: motivasi kerja dan perilaku warga organisasi (OCB) sebagai terikat. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT MK yang merupakan perusahaan pelayaran di Semarang, sampel yang diambil adalah 30 karyawan. Teknik pengambilan sampel acak. Motivasi sangat erat kaitannya dengan Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (OCB) dengan nilai P 0,00. Pengaruh motivasi pada OCB sebesar 0,825 atau 82,5% berarti bahwa 82,5% OCB sangat dipengaruhi oleh motivasi dan 17 %

Keywords


Motivasi, Organizational citizenship behavior

Full Text:

PDF

References


Asaph katarangi kaburura. (2011). Competencies, empowerment and organisational citizenship behaviors (ocbs) among public sector accountants in uganda. a dissertation submitted to makerere UNIVERSITY BUSINESSSCHOOL IN PARTIAL FULFILLMENT OF THE REQUIREMENTS FOR THE AWARD OF A MASTERS DEGREE IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT OF MAKERERE UNIVERSITY.

Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hendrawan, A. (2017). Kompetensi dan krativitas tim pada umkm di wilayah kecamatan bantarsari kabupaten cilacap. Seminar Nasional Dan Call Paper SINEMA 2 Fakultas FIB Universitas Ngeri Surabaya , 5 Oktober 2017, 264–275.

Hendrawan, A. (2018). Pengembangan Kompetensi UMKM dengan Pembelajaran Organisasi. Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 1(4), 489–496.

Hendrawan, A., Kuswantoro, F., & Sucahyowati, H. (2019). Dimensi Kreativitas dan Pengembangan Usaha Mikro Kecil dan Menengah ( UMKM ). Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi), 2(1), 1–12.

Hendrawan, A., Laras, T., Sucahyowati, H., & Cahyandi, K. (2020). Peningkatan kepemimpinan transformasional dengan organizational citizenship behavior (OCB). Seminar Urecol Universitas ASiyah Yogyakarta, 1–16.

Hendrawan, A., Sucahyawati, H., & Cahyandi, K. (2018). Hubungan pendidikan dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap indikator keselamatan nelayan. Prosiding Seminar Nasional Universitas Pekalongan “Job Outlook Mencari Atribut Ideal Lulusan Perguruan Tinggi,” 30–40.

Hendrawan, A., Sucahyawati, H., Cahyandi, K., & Indriyani. (2018). Stres kerja dan kelelahan kerja pengaruhnya terhadap kinerja guru sekolah dasar. Jurnal EMA, 3(1), 1–13.

Hendrawan, A., Sucahyawati, H., & Indriyani. (2017). Organizational citizenship behavior (ocb) pada karyawan akademi maritim nusantara. Prosiding Seminar Nasional UNIMUS Semarang, 39–48.

Hendrawan, A., Sucahyowati, H., & Cahyandi, K. (2018). E-commerce in small and medium enterprises (smes) in order to improve performance. Jurnal Terapan Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 208–215.

Hendrawan, A., Sucahyowati, H., Cahyandi, K., & Rayendra, A. (2019). Pengaruh marketing digital terhadap kinerja penjualan produk umkm asti gauri di kecamatan bantarsari cilacaP. Jurnal Administrasi Dan Kesekretarisan, 4(1), 50–61.

Hendrawan, A., Sucahyowati, H., & Chayandi, K. (2019). perilaku organizational citizenship behavior (ocb) dan kelestarian lingkungan. Seminar Nasional Edusainstek FMIPA UNIMUS 2019, (2006), 52–61.

Hendrawan, A., Sucahyowati, H., Reyendra, A., & Indriyani. (2019). Organizational citizenship behavior (ocb) dan keleleahan kerja pada nelayaN. AmaNU: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 2(2), 135–155.

Hendrawan, A., & Yulianeu, A. (2017). The impact of physical environment of work stress in abk ( crew ) fishing boat in cilacap. Icsteim .iNTERNATIONAL cONFERENCE ON sOCIAL , eCONOMIC AND MANAGEMENT, 1–21.

Hendrawan, A., Yulianeu, A., & Cahyandi, K. (2018). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA TIM. Journal of managementReview, 2(1), 143–150.

Jr, J. E. B., & Story, J. S. P. (2011). work motivation and organizational citizenship behaviors. JOURNAL OF LEADERSHIP STUDIES, 5(1), 23–34. https://doi.org/10.1002/jls

McClelland, D. . (1961). The achieving society. Van Nostrand.

Nair, K. S., Bikaneria, S., & Jain, D. (2013). Impact of Leadership Behavior on Performance of Organizational Citizenship Behavior and Determinants of Organizational Fairness: A Study of Select Private Sector Companies. Research and Sustainable Business RESEARCH.

Organ, D. W. (1988). Organizational Citizenship Behavior. The Good Soldier Syndrome. Lexington, MA Lexington Books.

Podsakoff, N. P., Whiting, S. W., & Podsakoff, P. M. (2011). Effects of Organizational Citizenship Behaviors on Selection Decisions in Employment Interviews. Journal of Applied Psychology, 96(2), 310–326. https://doi.org/10.1037/a0020948

Rahmawati, R. (2010). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pt permodalan nasional madani banjarmasin. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 11(1), 63–67.

Robbins, S., Judge, T., & L, T. A. J. (2008). Organizational Behavior. Pearson Prentice Hal, 2008.

Setyobudi, S. B. (2015). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) karyawan pada pt. benih citra asia jember. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Jember, 1–70.

Sofia, N. M. (2016). Pengaruh person organization fit (po-fit), organizational citizenship behavior (ocb) dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan mediasi kepuasan kerja (studi pada sekretariat daerah kabupaten kudus). PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS.




DOI: https://doi.org/10.36914/jak.v5i1.343

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Publisher STARKI @copyright